Codice di condotta

Il presente Codice di condotta definisce i principi di responsabilità nei confronti delle persone e dell'ambiente sui quali Afag si basa nell'approvvigionamento di merci e servizi. Con la presenta dichiariamo:

Rispetto delle leggi

• Rispettiamo l'ordinamento giuridico locale (o gli ordinamenti).

Condanna di corruzione e ricatto

• Non tolleriamo alcuna forma di corruzione o ricatto attivi o passivi, inclusa qualsiasi proposta di pagamento contraria alla legge o finanziamento ad ufficiali governativi allo scopo di influenzare il processo decisionale.

Rispetto dei diritti fondamentali dei collaboratori

• Promuoviamo la parità di trattamento e di opportunità per i nostri collaboratori, indipendentemente da colore della pelle, nazionalità, origine etnica o sociale, handicap, orientamento sessuale, convinzione religiosa o politica, nonché sesso ed età.
• Rispettiamo la dignità personale, la sfera privata, i diritti personali di ciascun individuo.
• Non impieghiamo nessuno contro volontà e non costringiamo al lavoro.
• Non tolleriamo forme di trattamento inammissibili nei confronti del personale, come ad esempio sfruttamento fisico, molestie personali o sessuali o discriminazione.
• Non accettiamo comportamenti (inclusi gesti, parole e forme di contatto fisico) di tipo costrittivo, minaccioso, abusivo, a sfondo sessuale o volto allo sfruttamento.
• Offriamo un salario adeguato e garantiamo il salario minimo legale per la nazione di competenza.
• Rispettiamo gli orari massimi di lavoro stabiliti dalla nazione di competenza.
• Nei limiti legali, riconosciamo la libertà di associazione degli impiegati e non avvantaggiamo né svantaggiamo i membri di sindacati o organizzazioni dei lavoratori.

Rifiuto del lavoro minorile

• Non impieghiamo manodopera che non sia in grado di provare di aver compiuto i 15 anni.

Salute e sicurezza dei collaboratori

• Ci assumiamo la responsabilità per la salute e la sicurezza dei nostri collaboratori.
• Ci impegniamo a ridurre al minimo i rischi e ad adottare le migliori misure possibili contro infortuni e malattia professionale.
• Offriamo proposte formative e ci assicuriamo che tutti i collaboratori siano informati sul tema della sicurezza sul lavoro.
• Impieghiamo un sistema di gestione della sicurezza sul lavoro (MSA) conforme ai requisiti ISO 9001.

Protezione ambientale

• Ci impegniamo in favore della protezione dell'ambiente secondo le norme legali e gli standard internazionali.
• Riduciamo al minimo il nostro impatto ambientale per contribuire alla protezione dell'ambiente

Fornitori

• Promuoviamo il più possibile il rispetto dei contenuti del Codice di condotta da parte dei nostri fornitori.
• Rispettiamo i principi di non discriminazione nella selezione dei fornitori e nel nostro rapporto con essi.