Code de Conduite

Ce Code de Conduite définit les principes fondamentaux qui sont essentiels pour Afag en termes de biens matériels et de prestations de services, en ce qui concerne sa responsabilité pour les personnes et l'environnement. Par la présente, nous déclarons ce qui suit :

Respect des lois

• Respecter les lois du ou des règlementations applicables.

Interdiction de corruption et de trafic d'influence

• Ne tolérer aucune forme de corruption ou de trafic d'influence, et ne pas accepter d'influencer une prise de décision de quelque manière que ce soit, y compris par le biais d'offres de règlement illégales ou de donations analogues à des fonctionnaires gouvernementaux.

Attention aux droits fondamentaux des employés

• Favoriser l'égalité des chances et des traitements de nos employés, indépendamment de leur couleur de peau, de leur race, de leur nationalité, de leur origine sociale, de leurs éventuels handicaps, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions politiques ou religieuses, ou encore de leur sexe et de leur âge ;
• Respecter la dignité de chacun, la sphère privé et les droits de la personnalité de ses semblables ;
• N'employer personne contre son gré et ne forcer personne à travailler ;
• Ne pas tolérer des traitements inacceptables des salariés, comme une éventuelle rigueur psychique, un harcèlement sexuel et personnel, ou une discrimination ;
• Ne pas tolérer un comportement (gestes, langage et contacts physiques compris) contraignant, menaçant, abusif ou excessif sur le plan sexuel ;
• Assurer une rémunération raisonnable et à garantir le salaire minimal national défini par la loi ;
• Respecter le temps de travail maximal légal fixé dans l'État concerné ;
• Dans la mesure où le droit l'autorise, reconnaître la liberté d'association des employés et ne pas favoriser ou défavoriser des membres d'organisations de travailleurs ou de syndicats. 

Interdiction du travail des enfants

• Ne pas employer de travailleurs qui ne peuvent pas justifier d'un âge minimal de 15 ans.

Santé et sécuritédes employés ;

• Endosser la responsabilité de la santé et de la sécurité de nos employés ;
• Minimiser les risques et prendre les meilleures mesures de prévoyance contre les accidents et les maladies professionnelles ;
• Proposer des formations et s'assurer que tous les employés sont compétents en matière de sécurité au travail ;
• Appliquer le système de gestion des risques professionnels (MSA) conformément à la norme ISO 9001.

Protection de l'environnement

• Respecter les normes légales et internationales en matière de protection de l'environnement ;
• Minimiser l'impact sur l'environnement et améliorer constamment la protection environnementale.

Chaîne d'approvisionnement

• Encourager autant que possible le respect du contenu du Code de Conduite chez nos fournisseurs ;
• Respecter les principes de la non-discrimination dans le cadre de la sélection des fournisseurs et du contact avec ces derniers.